a公司人才招聘的现状怎么写，a公司人才招聘的现状怎么写简历
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于a公司人才招聘的现状怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍a公司人才招聘的现状怎么写的解答，让我们一起看看吧。
面试通过了，职位薪资都谈好了，offer一个月了还没发来，会是什么原因？
没戏了，赶紧继续找，我来说下我自己，最近才发生的，尴尬了，也怪自己太着急了，面试地产公司工程经理岗，行业top前10，具体12月中旬在总部面试，第二天给了电话，录取了，薪资待遇全谈好了，开始走了背调和薪资调查，这个也是正常程序，12月20日谈入职时间，我准备春节过后入职，毕竟到年底了，坚持下去还有年终奖，新公司非要年前入职还要尽快入职，那就定了元月6日报道，开始走offer流程，我从就职公司提出离职申请，就职公司领导也祝贺，没有挽留，毕竟跳槽到行业前10公司，对未来发展会更好些，到了12月底，我问hr流程怎么还没好，hr回复集团要复盘，人员先内部调整，年后有职位空缺立即录用，这都是搞了什么事，离职申请都上集团了，请项目总跟集团上面打招呼，希望撤下来，集团总裁直接拒绝了，毕竟我这个位置不上不下，随时可以招新鲜血液，忠诚度问题，没办法，自己只能裸辞了，从行业规则来说，正常一个星期就流程走完流程，这种事情都很难发生，就偏偏发生在自己身上
看了下楼主的前提“业内的大公司”，说实话，这种情况真的存在，不一定是HR故意套路谁。举个例子，我之前供职的500强，员工入职需要提交13项材料，任何一项材料有问题都无法在内部系统上提交审批，就算资料全部完整了，也要看入职岗位的级别提报审批人，越高的岗位审批人越多。我曾经报过一个高级管理人员的岗位，审批人要11人，最后一位审批人是我们集团北京总部副总裁，而每级别审批都需要时间，就算是我们区域内部的审批都需要5、6位审批人，更别提报到总部副总裁级别的了，另外跨区域的审批通常出于礼貌我们是不会催批OA的，而且越是领导级别每天审批的内容越多，我们区域总经理每天审批的OA都要近百个，所以等到最后一级审批人批完，真的有的时候需要一两周的时间。
另外还有一个原因，如果这个公司是真的急需用人，那么最着急的就应该是HR ，因为他们要尽快完成工作任务、达成招聘计划，所以如果他们的回复是流程没完，真的很可能是流程问题，越是大公司流程就越长，放松心态，跟HR时刻保持联系就行。
当然如果是皮包公司那就一切皆有可能了，但楼主既然说是业内大公司，就应该对这样的公司背景有信心，设置入职门槛也可能是一种心理战术，不用焦虑。
祝好运。
面试通过了，职位薪资待遇都谈好了，HR讲帮你走流程出OFFRT。然后到现在流程还没有走完。中间联系过几次HR。回复讲流程没有走完，只能耐心等待。不过真的很着急了。不知道是什么套路？应该怎么办呢？我们可以从以下分析。
第一你只是该企业的备胎，为什么这么讲呢？就是因为一个月流程还没有走完。是因为当时该企业已经选择了其它的人员。一个月后看看该员能不能通过试用期，如果能那你就没戏了。如果没有通过试用期，那恭喜你，你的流程走完了。可以拿到OFFER了。
根据我的经验，有些企业就喜欢这样做的。在一些不是很核心的部门经常换人。这样做的目的是省钱。试用期工资和转正的工资不一样的。还有就是五险一金的问题。在很多企业试用期是不买社保和公积金的。
第二该企业应该是不太正规的企业。一个OFFER发了一个月可想它们的办事效率是多么的差劲。
第三你比较心急可能企业还存在准备压你薪资待遇的可能。估计过段HR在等你联系他的时候，就开始和你谈价格了。
如果真的是因为走流程就走了一个月的话。这个企业就一定不能去的了。如此效率的企业它的效益会好到哪里去呢？
总之，一个OFFER走流程走了一个月，还没有通知到你的话。那你一定不要去。因为这绝对不是什么好事情。
只要没签合同，一切都会有变挂的余地，所以你的担心是合理的。不过具体问题，具体分析，你现在这种情况，有几种可能。
1、确实在走流程
大公司走流程比较慢，基层岗位还好，尤其是中高层职位，有时走流程确实都可能走一个月，不知道题主是应聘的基层，还是中高层，因为如果是中高层，还有可能有一个背调的过程，也是需要耗费时间。
这种情况下，你是可以相信HR的答复，除此之外，你还要做好另一手准备，看看其他家合适的公司。
2、被当备胎了
如何找到大公司的招聘信息？
首先，我们很多人在求职的时候，都是想去好点的单位，但是都找不到，好点的单位在哪里招聘？那么我可以告诉你有几个方面你可以找到公司的信息。
- 大公司都有专门的招聘网站，他们自己有官网，你进入官网看到招聘，一般大公司分为社会招聘和校园招聘，那么你是什么身份你就点开哪个招聘就可以了，投递相应的简历，就能找到，看有没有适合自己合适的岗位就可以投递简历了。
- 进入各个招聘网站，比如说在我们重庆有重庆人才市场网，你进入这个网站，找到大公司招聘公告点开有你想应聘的职位，那么投递简历就可以了。
- APP招聘网站，比如像boss，智联招聘，前程无忧，58同城，这些都是招聘的网站，那么你在上面搜索你想要的职位，然后他就会出现一些招聘职位，然后你看有没有你对应的公司了找到适合自己的岗位你就可以直接投递简历了。
- 在这里好我个人首推猎聘网，因为这个猎聘网它是有专门的人才猎头，HR也喜欢在这个网上投招聘职位表，这个也是我自己用的比较好的一款，所以推荐给大家。
- 以上是我的一些经验，那么最后想说一点的就是，到大公司去上班对个人经历和能力有一定的要求，我的建议是其实好的工作，我们要让工作来找我们，而不是我们持续在找工作，像我作为一个职场小白，找一份工作就踏踏实实干下去，当自己有一定的本事和能力的时候，其实工作就来找我们的，我们也不用担心是不是大公司，怎么才能到大公司去上班这种问题了，谢谢。
到此，以上就是小编对于a公司人才招聘的现状怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于a公司人才招聘的现状怎么写的2点解答对大家有用。