人才招聘网需要什么证书吗，人才招聘网需要什么证书吗安全吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘网需要什么证书吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才招聘网需要什么证书吗的解答，让我们一起看看吧。
人力资源需要考取什么证吗？
上面回答太不全面了，应该有两个证，都是国考，含金量一样。
1、大多数人会考人力资源管理师，不过你可能只能考四级，三级不一定能考，这个应该是去当地的劳动技能鉴定中心报名，但是四级是鸡肋，三级才是入门。一年开考两次。
2、还有一个是传统的经济师，有一个是人力资源方向的专业，你可以查一下你是否可以考助理经济师，这个应该可以在当地网上报名。一年开考一次。除了上面2个证是国家认可之外，其它的证都是山寨货。浪费钱。更重要的从事人力资源不需要什么证，你学工商管理的，应该有一本课程上的书有说过这方面的知识，如果看不懂，可以去新华书店买这方面的书看一下，人力资源是很简单的工作，没有大家说的这么复杂。会计证，除非你打算今后从事这个职业或有关系能找到这个工作你就必须考了，如果今后不打算长久从事，不建议考，因为会计证每年要继续教育，大约要100-200元，而且要上机考试，很烦的。
HR应该考什么证书吗？
1、人力资源管理师。HR最相关的应该是人力资源管理师，分为三级、二级、一级，每个级别对工作经验、学历、拿到上一级证书的时间要求不一样。人力资源管理师之前是人社部组织统一考试，考试时间每年5、11月份共两次。今年开始改革，目前人社部组织的统一考试只接受补考的，不接受新报名的。以后应该是由每个省自己组织考试，目前，上海、江西已出了本省的通知，其他省份的暂未出相关通知。
2、劳动关系协调师。近几年，劳动者权利意识越来越强，企业与劳动者的关系越来越紧张，考取劳动关系协调师资格证书的人也越来越多。分为：劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）和高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）三个等级。
3、心理咨询师。因人资工作涉及很多需要沟通协调，以及很多需要谈判的事件，所以有心理学方面的知识对工作的开展大有益处。心理咨询师分为：心理咨询师三级（国家职业资格三级）、心理咨询师二级（国家职业资格二级）、心理咨询师一级（国家职业资格一级）。
4、经济师人力资源方向。经济师有15个专业方向的，其中有人力资源方向。
5、企业培训师。共设三个等级，分别为： 助理企业培训师（国家职业资格三级）、 企业培训师（国家职业资格二级）、 高级企业培训师（国家职业资格一级，报名时间每年3、9月份。
一张证书，是很多职业的入门门槛，也是进入好公司的通行证，为了提高找工作的竞争力，所以很多职场人士热衷考证。
但是，我想说并不是所有的证书都被公司重视的，尤其近两年，国务院取消了上百项资格考试，连一向热门的会计从业资格证都取消了。
包括我们HR领域的二级心理咨询师也已经取消，甚至今年开始人力资源管理师国家都已经取消统一组织考试而下放给地方认证。
这就是信号，表明职场本本族的时代已经要结束了。
当然，我不否认考证的意义，本人也是一路考证走来，从人力资源管理师二级到一级，到二级心理咨询师、高级培训师、劳动关系协调师等等，我也取得了HR领域的一些证书，但是在我看来，取证不是最终的目的，而在于学习这个过程。
具体如何利用考证的机会，提升自己的知识水平、拓展职业领域内的人脉资源，才是重点！
第一、如人力资源管理师这样的资质考试，各地正规的培训机构都可以报名，你可以借着培训的名义接触到一大堆HR领域的朋友及老师。这将成为你的财富，至少在HR的 路上又多了些共同探寻者，在理论上又多了一些老师。下了课要多多主动联络他们，多多讨教。
第二、善用你的教材，以书上的知识作为你拓展的源泉。首先通过教材，你要对各个模块的基础知识作一个全面的了解，并慢慢积累学习知识，还可以通过书店的新书或者网络了解。接下来，你要实践书中的知识，比如讲到招聘，你就要比对你们公司目前所做的招聘，哪些是符合书上的要求，哪些不是，不是的原因是什么，不断的去阅读，不断的去实践，不断的去修正，总结一个你自己的认识，这才是HR功力真正提升的途径。我补充一下，我是4年前考过高级人力资源管理师，那些教材至今还在我的办公室放着，工作中随时还可以翻阅温故下，有时思维混乱时，书本是最好的老师。
第三、当前你可以去考的国家统考证书真的不多了，例如劳动关系协调师等细分领域的还可以关注，还有就是一些HR领域的专业性培训班也不要忽视，如培训领域可以去学TTT认证，薪酬领域可以去学股权激励实战班等，这些培训班虽然未必颁发权威的证书给你，但学习的效果一点不比考证来得差。
如此，你还怕做不了HR吗？你拥有的就不仅仅是一个人力资源证书，而是真正成为了一个优秀的HR。
到此，以上就是小编对于人才招聘网需要什么证书吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘网需要什么证书吗的2点解答对大家有用。